师资科工作职责
1、负责做好教师和专业技术人员的各类职称晋升、评定、评审组织工作和聘任工作。
2、做好青年骨干教师的遴选、考核、验收与培养等相关工作。
3、做好出国留学、访学、进修、培训人员的推荐和评选，出国协议的签订，及其回国后的经费报销相关资料证书的及时登记与归档工作。
4、负责高校教师资格申请、审核、申报认定工作。
5、负责做好教师和专业技术人员材料的及时汇总、整理、立卷、归档工作。
6、完成领导交办的其它工作。
人事科工作职责
1、负责起草机构、编制、岗位设置、岗位的职责、人事管理工作条例、规章制度。
2、负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护。
3、负责全校教职员工各类聘用合同的签订、系统录入及管理。
4、负责人才需求计划、储备、发布需求信息，进行教职员工选拔、招聘、录用工作。
5、负责人事调配，办理教职工调入、调出的有关手续。
6、负责各类人事数据统计与报送工作。
7、负责人才引进、转岗、调配、离职等各流程的监督与数据跟进。
8、完成领导交办的其它工作。
劳资科工作职责
1、负责每月社会保险报表的制作、审核与按时交纳。
2、负责节假日补助、党务津贴的发放。
3、负责学校年度工资薪酬社保经费计划、预算工作。
4、负责学校薪酬福利预算。
5、负责办理离职、退休人员费用计算，伤残鉴定、亡故抚恤等政策事物性工作补贴核定与发放。
6、完成领导交办的其它工作。
党委教师工作部工作职责
1、建立健全教师思想政治教育和师德师风建设长效机制，制定并推进实施学校师德师风建设规划。
2、开展教师思想政治状况调研，组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型选树和宣传等活动。
3、围绕建立健全教师师德师风评价与考核机制，突出人才引进、教师资格认定、职称评审、人才项目申报等工作中的思想政治和师德师风考察评价，实施师德师风“一票否决”。
4、引导教师树立“课程思政”的理念，协同其他部门提升教师德育意识和“课程思政”能力。
5、完成学校领导交办的其它工作。
教师教学发展中心工作职责
1、负责为教师教学能力发展提供专业化的指导和服务，构建教师学习共同体，提升教师教学能力。
2、开展教师教学发展研究，指导教师制定职业发展规划，推进教师教学发展。
3、负责教师教学理念和技能、教学研究能力和方法、专项竞赛、师德师风和各类教学交流活动的培训与交流。
4、负责教师教学发展相关政策的宣传、咨询和落实工作。
5、负责教师发展综合信息平台建设，负责教师资源信息统计、更新与管理。
6、完成学校领导交办的其它工作。
